#företagskultur.
Trimero om tre år.
Vi har avskaffat ledningsgruppen och har ingen chefsstruktur. Men hur gör vi då för att vi ska se till att sträva åt samma håll? ... Läs vidare.
Digitaliseringen – redovisningskonsultens räddning.
En vanlig uppfattning är att digitaliseringen kommer att vara redovisningskonsultens död, att det inte kommer att finnas något jobb för oss om några år. Vi på Trimero tror snarare att det är vår räddning! ... Läs vidare.
Personlig utveckling som redovisningskonsult hos Trimero.
På Trimero strävar vi efter att varje medarbetare ska kunna forma sin egen utvecklingsplan baserat på sin egen ambition, intresse och talang. För att åstadkomma detta sätter vi halvårsvis individuella utvecklingsplaner baserade på vår egen utvecklingsstege och våra gemensamma målsättningar.... Läs vidare.
Därför avskaffade vi ledningsgruppen.
Sedan start har Trimero varit ett företag som alla medarbetare är med och utvecklar. Är det något som man inte är nöjd med ska man ha möjlighet att ändra på det. På så vis skapar vi den arbetsplats vi alla vill arbeta på... Läs vidare.
5 förmågor som får redovisningskonsulten att blomstra i framtiden.
Att världen blir alltmer komplex och att förändringar sker snabbare är ingen banbrytande tolkning av vår nutid. Att utvecklingen får konsekvenser för redovisningskonsulten är inte heller någon raketforskningvetenskap.... Läs vidare.
3 tips för digital gemenskap.
Den tredje fredagen i månaden skickar vi ut ett formulär i Google form som innehåller en enda uppmaning: ge en komplimang till en kollega!... Läs vidare.
Prestigelöshet på arbetsplatsen.
En viss typ av prestige är den om status. Att den som har en viss titel eller maktposition anses vara mer värd än en annan. Detta skapar en distans mellan människor och placerar in oss i olika fack och hierarkistrutkurer.... Läs vidare.
Självledarskap – ett mindset i företaget och hos individen.
För oss handlar självledarskap om att varje person ska kunna fatta de beslut som krävs för att göra ett bra jobb och för att skapa en härlig arbetsplats.... Läs vidare.
Coronakrisen gör redovisningskonsulten bättre.
Coronakrisen har satt stor press på många av landets företagare.Vi har identifierat hur redovisningskonsulter kan utvecklas av Coronakrisen.... Läs vidare.
Bygga gemenskap på arbetsplatsen – hur?
Goda relationer är livsviktigt. Det säger i alla fall ett forskarteam på Harvard som följt 600 individer i 75 år (hur gamla är forskarna nu?).... Läs vidare.